martes, 24 de junio de 2014

Disminuyen los salarios un 10% desde el 2012

El mundo.es 4 de febrero de 2014


Resumen:


Según un estudio realizado por el tercer Observatorio de Seguimiento de la reforma laboral iniciada dos años atrás, los salarios se han visto reducidos en una media del 10%, y el despido de los trabajadores ha sido abaratado en gran medida. Dicha moderación salarial está siendo llevada a cabo con los objetivos de lograr una mayor competitividad en el mercado exterior, y de flexibilizar los costes laborales de las empresas a través de medidas como rebajas salariales, rebajas de tiempo de trabajo, de indemnizaciones por despido o de movilidad de los trabajadores, sea funcional o geográfica. Un total de entre el 72% y el 77% de las empresas confirman haber llevado a cabo dicha reducción salarial y abarato del despido. 


Vocabulario:

Reforma Laboral → Programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral, por ejemplo introduciendo nuevas formas de contratación.

Mercado laboral -> conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).

Oferta de trabajo -> cantidad de trabajo que se ofrece en una economía, y que depende del volumen de la población activa y del salario percibido por los oferentes.

Demanda de trabajo -> cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar.


Marco teórico:

Que los sueldos de los trabajadores  hayan sido disminuidos en una media del 10% durante los dos últimos años y que se haya abaratado el despido se traduce en un empeoramiento de las condiciones laborales. Este empeoramiento afectará a la oferta de trabajo en el mercado laboral, debido a que uno de los factores de los que la cantidad de trabajo depende es el salario:
Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras trabajan, renuncian a realizar otras actividades (como puede ser el ocio). Si aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más; de lo contrario, que es la situación que se presenta aquí, los trabajadores no tendrán incentivos para aumentar su productividad; quizás incluso ésta se vea disminuida, pues ahora las familias estarán dispuestas a ofrecer menos cantidad de trabajo a cada uno de los precios.
Con lo cual, la curva de la oferta de trabajo se verá desplazada hacia la izquierda, pues su cantidad de oferta ha disminuido.
Tras dicho desplazamiento se ha producido un desequilibrio en el mercado laboral: está presente una escasez de oferta. Ante tal situación de desigualdad entre cantidad demandada y ofrecida, las empresas reaccionarán, estando ahora dispuestas a ofrecer un salario mayor para así poder adquirir la cantidad de  trabajo que desean. Por esta razón, los salarios comenzarán a subir, a la par que la cantidad de trabajo ofrecida, continuando así hasta que se llegue a una nueva situación de equilibrio en el mercado laboral, donde a un determinado precio coincidirán las cantidades ofrecidas y demandadas.
Por tanto, las consecuencias de la introducción de dicha reforma laboral serán una disminución de la cantidad equilibrio, y un incremento del precio equilibrio.

Opinión:

Hoy en día, observando la crítica situación española, no nos es de extrañar que se haya producido tal reducción del salario de los trabajadores, e, incluso, la disminución de personal en las empresas que ha tenido lugar. Sin embargo, es algo ilegible que empresas con suficiente capital para pagar a tantos trabajadores como dispone lleve a cabo tal medida. Es cierto que cuantos más trabajadores, menores serán los beneficios (suponiendo que la productividad no varíe o lo haga en pequeñas cantidades), pero no pretendemos decir que las empresas tengan que perder todos o su mayoría de beneficios económicos, sino que intenten de algún modo mantener a su personal inicial sin reducir su sueldo.
Si bien es cierto que hay situaciones en las que estas empresas pequeñas se ven obligadas a ello, y más actualmente que al haber crisis no se demandan productos y esto lleva a que las empresas no produzcan y vayan “cayendo” poco a poco. Pero sin embargo las grandes empresas, para seguir teniendo el mismo margen de beneficios, bajan sueldos y despiden trabajadores.
Podemos poner un ejemplo actual: la reducción de personal que ha hecho Coca-cola. Esta empresa no tiene precisamente problemas de capital, todos sabemos que tiene capital suficiente como para haber seguido manteniendo el número de empleados que tenía, por la tanto aquí el despido no ha sido obligado por una mala situación económica, sino por beneficio propio de la empresa. Ya que tal y como ha dicho ésta y hemos podido leer en prensa, el año anterior tuvo unos beneficios de 900 millones de euros y a pesar de eso, pretende despedir a 1200 trabajadores.

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